點擊圖片查看原圖
肇慶2023年社保標準，肇慶勞務派遣，代繳肇慶職工社保公司，代理肇慶社保，肇慶人事外包，代買肇慶五險一金，肇慶分公司社保辦理，肇慶業務外包，肇慶當地社保怎么交，肇慶代買社保。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352
關于工傷認定方面的問題
（一）社會保險行政步門對能初步征明職工與用人公司存在勞動人事關系或者符合其他申請條件的工傷認定申請，應予受理。
（二）在校學生在用人公司實習期間發生傷亡事故申請工傷認定的，社會保險行政步門不予受理，但已經按照有關規定參加工傷保險或者與用人公司形成勞動人事關系的除外。
（三）職工勞動合同約定的工作時間或者用人公司規定的工作時間以及加班加點的工作時間，均視為工作時間。
（四）用人公司能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區域，職工為完成某項特定工作所涉及的公司以外的相關區域，以及職工因工作來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域，均視為工作場所。
（五）職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動直接遭受的事故傷害，以及在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于不安全因素遭受的意外傷害，均視為工作原因。
用人公司安排或者組織職工參加文體活動，視為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責無關的活動受到傷害的，不作為工作原因。
（六）職工在上班前和下班后的一段合理時間內，為完成工作所作的其他準備或者后續事務，視為預備姓或者收尾姓工作。
肇慶社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。
我司介紹：
駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。
我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司肇慶分公司
資詢聯系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
